招聘信息

 

中国移动浙江公司人才观
中国移动浙江公司的职业环境
国际化的精彩起点
有竞争力的职业通道和薪酬制度
不断完善的培训机制

 

中国移动浙江公司人才观

谁是移动的栋梁？
中国移动浙江公司的职业环境
中国移动浙江公司的人力资源核心机制

谁是移动的栋梁？
专业知识过硬、知识结构完整、思维活跃、思绪宽广、对人生与社会有自己独立的见解
有敬业精神和上进心
有韧性，知难而进
有责任感，敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿
虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法、经验和好的个人品行，并能虚心地借鉴其它公司的先　进经验
有创新精神和创造性
沟通能力强，掌握有效的沟通方法

中国移动浙江公司的职业环境

　　"以人为本"是中国移动浙江公司人力资源开发和管理的核心价值观。围绕这个核心观念，中国移动浙江公司集中设计了发展、尊重、激励和约束四大机制，为人才提供了发展的良好环境，为员工提供施展才华的广阔天空！ 在中国移动浙江公司，你将经历职业生涯中最为精彩的发展！

国际化的精彩起点：

　　从进入公司的第一天起，围绕员工发展所精心设计的各项机制就开始运转了。中国移动浙江公司将为新员工提供为期两周的封闭式岗前培训，并准备详细的新员工指导计划。公司还将为每位新员工提供个性化的具体工作指导，帮助员工迅速适应环境，进入角色。

有竞争力的职业通道和薪酬制度：

　　只有竞争才能激发人的潜力，只有差异才能催人奋进！中国移动浙江公司为员工制定了富有拓展性的职业通道。

　　"如果你是一只虎，我们就给你一座山，如果你是一头牛，我们就给你一块地。"中国移动浙江公司制定了岗位竞聘制度，每年都要进行部分管理岗位竞聘，为身怀宏图大志的你提供一个良好的职业发展通道！无论是专业技术人员，还是管理人员，都能够在中国移动浙江公司发现自己的位置！

　　中国移动浙江公司还制定了极具竞争力的薪酬制度：以岗定薪，打破了原来按岗位技能等级定薪的标准，按照员工的岗位价值大小、贡献大小定薪；岗位绩效薪酬，通过绩效考核和管理，使得员工每月收入按绩效确定，并以绩效确定员工的升迁和发展。

不断完善的培训机制

　　未来的社会是一个"专家系统"的时代。中国移动浙江公司针对不同级别（新员工、普通员工、干部）和专业类型（研发、市场、服务、制造等）的人员建立了一个完整的培训体系。员工可以根据自己发展的需要，有选择地参加公司提供的丰富多彩的职业技能培训或专业技能培训。

　　1、三大方面的培训：
　　专业知识培训：如移动通信的相关部门进行的专业培训；
　　管理技能培训：如对中层领导进行的管理学基础、领导能力、沟通技巧等；
　　专业技能培训：如针对客服、市场人员进行的拓展训练商务礼仪、演讲技巧等；

　　2、培训的方式：
　　在岗培训和脱岗培训相结合，除课堂讲学之外，重点开展网上教学和岗位实践式培训。
　　对于中高级技术人员和高级管理人员公司还将送其到国外学习进修。
　　中国移动浙江公司将培训视为员工发展的重要途径，培训水平已接近国际先进企业。